منشور عام
الأحد، 29 يناير 2012
السيد الدكتور\ .... احمد هيكل
بعد التحية :
نتقدم اليكم بهذا النداء نحن الفنيين العاملين بجميع مواقع شركة اسيك
السيد الدكتور ... احمد هيكل
فى الوقت الذى نعمل فية بكل طاقاتنا ونضحى بجهدنا وعرقنا من اجل تحقيق خطط الانتاج وتحقيق اعلى معدل انتاج بالشركة ومن اجل رفع مستوى معيشتنا وتحقيق الحياة الكريمة لنا ولاسرنا فى الجانب الاخر نجد بعض العاملين فى الادارة العليا بالشركة مثل الاستاذ \ تامر جودة مدير الموارد البشرية والاستاذ \ ايمن صدقى المدير الادارى والتى تربطهم صداقة منذ الطفولة يعملوا على تدمير الشركة بسياساتهم الخاطئة والتى ادت الى تحقيق الخسائر الكبيرة بالشركة مما ادى الى ضياع حقوق العاملين بالشركة من حوافز انتاج ومنع العلاوة السنوية وايضا توفيق اوضاع الفنيين ذوى الدخل المحدود من تعديل رواتبه .
ونذكر سيادتكم بعض هذة السياسات الخاطئة وذلك على سبيل المثال لا حصر :
1_ اهدار اموال الشركة فى عقود لشركات بارقام مبالغ فيها مع العلم ان الشركات لم تعتاد العمل بهذة الارقام فى الوقت التى كانت تحقق فية ترباح تتعدى 08مليون جنية سنويا مثل :
* عقد لنقل العاملين بالشركة بمبلغ 2 مليون جنية ومائة الف جنية لشركة النورس .
* عقد نقل العاملين بالشركة بمبلغ 5 مليون جنية لمكتب الصفا للرحلات , مع العلم هذة العقود لا تشمل مواقع سيناء الرمادى والاسمنت الاربيض وقنا والنهضة .
* عقد نظافة وخدمات وامن لشركة توب سيرفس بمبلغ 6و5 مليون حنيها .
2 _ حجم السفريات المبالغ فيها خارج مصر وذلك لسيادتة وللمقربين لة من لعاملين بالموارد البشربة رغم وجود مدرين ادارين بمواقع الشركة الخارجية والذى ادى الى تحمل ميزانية الشركة بمبالغ تعدى 2 مليون جنيها .
3 _ اهدار اموال الشركة فى مشروع السودان وتتمثل فى مصروفات الاعاشة والسفريات المبالغ فيها
4_ صرف مبالغ وهمية على مبنى الادارةالجزائر وزهراء المعادى واكرميات توصيل الكهرباء لمبنى ميدان الجزائر والتى والتى لم تصل حتى الان ويمكن لسيادتكم التحقق من ذلك .
5 _ تجميد عدد كبير من العاملين بمشروع القومية والمشاريع الاخرى وادارة الشركة مع العلم ان هؤلاء الافراد كانو يعملون فى الوقت الذى كانت الشركة تحقق ارباح كبيرة . وهذا يعتبر عبىء على الشركة نظرا لصرف هؤلاء الافراد لقيمة اساس المرتب دون الاستفادة منهم .
6 _ تعين الاستاذ \ تامر جودة لعدد كبير من اقاربة ومعارفة دون حاجة العمل لهم مما يمثل عبىء على ميزانية الشركة .
7 _ تعين اخوين زوجتة الاول بالادارة بالقاهرة وتمت ترقيتة بعد عام من التعين والاخر تم تعينة بمشروع بنى سويف بعد فصلة من مشروع اسمنت القزمية نظرا لتعاطية المخدرات اثناء العمل وتم فصلة من خلال المدير الادارى بمشروع القومية وذلك منذ عامين .
وان كانت هذة الساسات قد تسبب فى خسائر الشركة فمن العدل محاسبة المتسبب فى هذة الخسائر فنحن العاملين بالشركة منذ تعيننا ونحن نحقق ارباح عالية ولم نعتاد على مثل هذة الخسائر وليس من العدل ان نتحمل هذة الخسائر لما نعانية من ارهاق اثناء العمل حيث اننا نعمل فى ظروف شاقة .
ولم يقتصر عند هذا الحد بل تعداة الى الاتى :
1 _ تجاهل الاستاذ | تامر جودة لطلبات للفنيين بالمواقع والتعالى عليهم وعدم السماح لهم بمقابلتة اثناء طلبهم لة فى اى مشكلة فقد اغلق باب الحوار معنا .
2 _ اعطاءة لنا وعود كاذبة وعدم الوفاء بها مثل :
* تعديل مرتبات الفنيين محدودى الدخل
*ولصرف مبالغ فى المواسم والسنوية ولم تتم
* تعديل وصرف بدل السنين وبدل السكن
السيد الدكتور | احمد هيكل
نحن لا نتدخل فى سياسات الشركة ولا فى اسلوب الادارة بها ولكن نظرا لرجوع ذالك علينا بالضرر وتاثيرة السلبى على حياتنا المعيشية فقد اضررنا لان نعرض عليكم الحقائق لوقت نزيف الخسائر . والامر الذى ادى بنا لعمل هذا الوقفة الاحتجاجية وعلية فاتنا نتقدم لسيادتكم بمطالبنا :
_اقالة الاستاذ \ تامر جودة واستبدالة بشخص من ابناء الشركة يتفاعل مع مشاكل لاالفنين بالموقع ويحقق مطالبنا
_ منحنا العلاوة السنوية باعتبار اننا لسنا المتسببين فى خسائر الشركة
_ انشاء نقابة للعاملين
_تعديل رواتب الفنيين محدودى الدخل للوفاء باعباء المعيشة
_ رجوع العاملين المستبعدين من العمل وفاء لما بذلوة من جهد فى سنوات خدمتهم السابقة بالشركة
_ رفع بدل المعيشة للمغتربين
بعد التحية :
نتقدم اليكم بهذا النداء نحن الفنيين العاملين بجميع مواقع شركة اسيك
السيد الدكتور ... احمد هيكل
فى الوقت الذى نعمل فية بكل طاقاتنا ونضحى بجهدنا وعرقنا من اجل تحقيق خطط الانتاج وتحقيق اعلى معدل انتاج بالشركة ومن اجل رفع مستوى معيشتنا وتحقيق الحياة الكريمة لنا ولاسرنا فى الجانب الاخر نجد بعض العاملين فى الادارة العليا بالشركة مثل الاستاذ \ تامر جودة مدير الموارد البشرية والاستاذ \ ايمن صدقى المدير الادارى والتى تربطهم صداقة منذ الطفولة يعملوا على تدمير الشركة بسياساتهم الخاطئة والتى ادت الى تحقيق الخسائر الكبيرة بالشركة مما ادى الى ضياع حقوق العاملين بالشركة من حوافز انتاج ومنع العلاوة السنوية وايضا توفيق اوضاع الفنيين ذوى الدخل المحدود من تعديل رواتبه .
ونذكر سيادتكم بعض هذة السياسات الخاطئة وذلك على سبيل المثال لا حصر :
1_ اهدار اموال الشركة فى عقود لشركات بارقام مبالغ فيها مع العلم ان الشركات لم تعتاد العمل بهذة الارقام فى الوقت التى كانت تحقق فية ترباح تتعدى 08مليون جنية سنويا مثل :
* عقد لنقل العاملين بالشركة بمبلغ 2 مليون جنية ومائة الف جنية لشركة النورس .
* عقد نقل العاملين بالشركة بمبلغ 5 مليون جنية لمكتب الصفا للرحلات , مع العلم هذة العقود لا تشمل مواقع سيناء الرمادى والاسمنت الاربيض وقنا والنهضة .
* عقد نظافة وخدمات وامن لشركة توب سيرفس بمبلغ 6و5 مليون حنيها .
2 _ حجم السفريات المبالغ فيها خارج مصر وذلك لسيادتة وللمقربين لة من لعاملين بالموارد البشربة رغم وجود مدرين ادارين بمواقع الشركة الخارجية والذى ادى الى تحمل ميزانية الشركة بمبالغ تعدى 2 مليون جنيها .
3 _ اهدار اموال الشركة فى مشروع السودان وتتمثل فى مصروفات الاعاشة والسفريات المبالغ فيها
4_ صرف مبالغ وهمية على مبنى الادارةالجزائر وزهراء المعادى واكرميات توصيل الكهرباء لمبنى ميدان الجزائر والتى والتى لم تصل حتى الان ويمكن لسيادتكم التحقق من ذلك .
5 _ تجميد عدد كبير من العاملين بمشروع القومية والمشاريع الاخرى وادارة الشركة مع العلم ان هؤلاء الافراد كانو يعملون فى الوقت الذى كانت الشركة تحقق ارباح كبيرة . وهذا يعتبر عبىء على الشركة نظرا لصرف هؤلاء الافراد لقيمة اساس المرتب دون الاستفادة منهم .
6 _ تعين الاستاذ \ تامر جودة لعدد كبير من اقاربة ومعارفة دون حاجة العمل لهم مما يمثل عبىء على ميزانية الشركة .
7 _ تعين اخوين زوجتة الاول بالادارة بالقاهرة وتمت ترقيتة بعد عام من التعين والاخر تم تعينة بمشروع بنى سويف بعد فصلة من مشروع اسمنت القزمية نظرا لتعاطية المخدرات اثناء العمل وتم فصلة من خلال المدير الادارى بمشروع القومية وذلك منذ عامين .
وان كانت هذة الساسات قد تسبب فى خسائر الشركة فمن العدل محاسبة المتسبب فى هذة الخسائر فنحن العاملين بالشركة منذ تعيننا ونحن نحقق ارباح عالية ولم نعتاد على مثل هذة الخسائر وليس من العدل ان نتحمل هذة الخسائر لما نعانية من ارهاق اثناء العمل حيث اننا نعمل فى ظروف شاقة .
ولم يقتصر عند هذا الحد بل تعداة الى الاتى :
1 _ تجاهل الاستاذ | تامر جودة لطلبات للفنيين بالمواقع والتعالى عليهم وعدم السماح لهم بمقابلتة اثناء طلبهم لة فى اى مشكلة فقد اغلق باب الحوار معنا .
2 _ اعطاءة لنا وعود كاذبة وعدم الوفاء بها مثل :
* تعديل مرتبات الفنيين محدودى الدخل
*ولصرف مبالغ فى المواسم والسنوية ولم تتم
* تعديل وصرف بدل السنين وبدل السكن
السيد الدكتور | احمد هيكل
نحن لا نتدخل فى سياسات الشركة ولا فى اسلوب الادارة بها ولكن نظرا لرجوع ذالك علينا بالضرر وتاثيرة السلبى على حياتنا المعيشية فقد اضررنا لان نعرض عليكم الحقائق لوقت نزيف الخسائر . والامر الذى ادى بنا لعمل هذا الوقفة الاحتجاجية وعلية فاتنا نتقدم لسيادتكم بمطالبنا :
_اقالة الاستاذ \ تامر جودة واستبدالة بشخص من ابناء الشركة يتفاعل مع مشاكل لاالفنين بالموقع ويحقق مطالبنا
_ منحنا العلاوة السنوية باعتبار اننا لسنا المتسببين فى خسائر الشركة
_ انشاء نقابة للعاملين
_تعديل رواتب الفنيين محدودى الدخل للوفاء باعباء المعيشة
_ رجوع العاملين المستبعدين من العمل وفاء لما بذلوة من جهد فى سنوات خدمتهم السابقة بالشركة
_ رفع بدل المعيشة للمغتربين
_ تحديد موقف عمال ibs
الفنيين العاملين بالشركة العربية
الفنيين العاملين بالشركة العربية
السوسرية للهندسة ( اسيك )
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
